Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ)

Требования к системе : Зачастую работа компании содержит чрезвычайно много слов и катастрофически мало цифр. Более того, иногда цифр нет вообще — они подменены эмоциями, личными мнениями и субъективными оценками. Если в компании отсутствует система мотивации на результат, разговоры с менеджерами будут иметь характер уговоров. Будет здорово, если выполните план! Вы должны сделать план!!! Вы не можете не сделать план!!!!!! И без вариантов!!!!!!!!! Придумайте что-нибудь!!!!!!!!!!!!

Актуальные -тенденции: на фармрынке наступает эра «рынка кандидата»

Осознанная карьера Всем, всем, всем! Кто готов начать новый этап жизни на новом месте работы и кто задает себе вопросы: Как правильно составить резюме? Как пройти интервью? Как найти и грамотно презентовать свои сильные качества?

Интервью с Татьяной Снежко, Директором по управлению персоналом компании Санофи в Украине и Беларуси. Региональный.

Захарочкина Кандидат фармацевтических наук, Московская медицинская академия им. Рассмотрим правовые режимы с целью их эффективного применения в конкретных практических ситуациях. Основные правовые режимы эффективной работы управления персоналом: Совместительство ст. Совместительство и сверхурочная работа являются правовыми режимами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Совместительство может быть внутренним по заявлению работника работодатель разрешает по другому трудовому договору в этой же организации работу по иной профессии, специальности или должности в рамках одной организации или внешним с другим работодателем и не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю ст.

Данные временные рамки определяют только максимальную продолжительность, минимальная занятость не лимитирована, если согласны стороны трудового договора. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

Реализовать -проект? Улучшить бизнес-результат? Виды технологий управления персоналом Основные виды технологий управления персоналом применяются для создания целостности системы.

и управления персоналом, специалист в области обучения персонала 20 -летний успешный опыт работы в российском фармацевтическом бизнесе.

Эфендиева Джамиля Бизнес—консультант, тренер по направлению"фармбизнес". Профессиональный опыт: Начала свою работу в фармбизнесе с должности медицинского представителя в году. Далее — территориальный менеджер по Западной Сибири. С года в течении пяти лет Джамиля работала в компании Пфайзер менеджером по обучению и развитию персонала.

За это время она создала и внедрила в компании систему коучинга в отделе продаж, систему поэтапного обучения МП и менеджеров отдела продаж, занималась отбором и оценкой медицинских представителей, руководила группой тренеров, способствовала созданию системы кадрового резерва.

-"Маркетинг в фармацевтике"

Но как искусно реализовать задуманное на практике и получить наилучшие результаты? Но надо отдать должное: Не стал исключением и кадровый рынок, медленно, но верно следующий к докризисным показателям. По утверждениям экспертов, несмотря на то, что в первом полугодии политика сокращения кадров все еще имела место быть, становится очевидной заинтересованность компаний в увеличении штата сотрудников за счет позиций менеджеров разных структурных подразделений.

Кроме того, особо актуальными остаются вопросы набора персонала, его обучения и оценки. Балашова Екатерина Андреевна Начальник отдела персонала иностранной фармацевтической компании, кандидат психологических наук, имеет дополнительное высшее образование по социальной работе в сфере управления.

Искусство подбора персонала в фармбизнесе (); Ведение коммерческих переговоров с клиентами (); Менеджмент и управление персоналом в.

ГОСТ 7. Гарифуллина, Я. Грибова, Н. Муслимова и др. И, в дальнейшем, эксперементальным путем выявить наиболее значимые мотивы трудовой деятельности провизоров. Проведен анализ существующих данных о мотивации и мобилизации сотрудников организации в конкретном аспекте-фармацевтической.

Менеджер по продукту, бренд-менеджер, продакт-менеджер

О диверсификации и фармацевтическом бизнесе. Пашутин О диверсификации и фармацевтическом бизнесе. Пашутин Автор:

Аутсорсинг в фармбизнесе: антикризисное решение . управления персоналом и оплаты труда на территории клиента. Когда мы.

Специфика деятельности менеджера. Типы руководителей. Управленческие роли. Компетенции эффективного менеджера. Функции менеджера. модель. Ситуационное руководство. Стиль руководства.

Региональный менеджер: сложности управления людьми при отсутствии опыта.

Гости встречи: Спикер рассказал, что сейчас в фармацевтическом бизнесе задействовано медицинских представителей, работающих на постоянной основе. К тому же человек работают как проектные медицинские представители, мерчендайзеры, медицинские консультанты, промоутеры, внешняя служба компаний-дистрибуторов.

Управление запасами на предприятии с помощью методов логистики Мотивация персонала в фармбизнесе (на базе фармацевтической компании .

Региональный менеджер: Региональный менеджер в фармацевтической компании — ответственная руководящая должность. Какими качествами должен обладать региональный менеджер, с какими трудностями он сталкивается в начале своей карьеры? Татьяна, расскажите, пожалуйста, о должности регионального менеджера , . Как стать региональным менеджером? С какими сложностями сталкивается молодой руководитель? Татьяна Снежко:

О компании

Основные функции по управлению персоналом Функции управления персоналом — это фактические действия, а также система организационных, административных, экономических и социально-психологических методов, с помощью которых осуществляется управление человеческими ресурсами в компании. В теории управления персоналом выделяют следующие основные функции управления: Поэтому, в составе одной из функций происходят изменения, значит, остальные сопряженные функциональные задачи и обязанности потребуют корректировки.

Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях» По вопросам участия в деловом завтраке «Практика управления Переход на новые стандарты ведения фармбизнеса с.

Трейд-маркетинг в фарм бизнесе - это новая волна НИУ ВШЭ очень выручил тем, что появилась возможность получить правильные знания из первых уст Гуру в фармацевтическом бизнесе. Для меня знания, которые я получила, очень полезны, многие техники я применяю в своей компании для увеличения продаж, именно конечному потребителю. Получила много ответов относительно законодательства, что можно законно сделать, а что нет. И самое главное, как это сделать правильно и эффективно! Плюс - полученное официальное удостоверение о повышении квалификации дает возможность роста в профессиональном плане.

Соколова Юлия"Курс явился не просто очередной сухой теорией

Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»

Статьи Павла Лисовского за — гг. Существует ли конкуренция на аптечном рынке России? Неволиной, В. Оценка влияния дисконтной программы на прибыльность аптечной сети в соавторстве с Вл. Бойко ; Особенности конкуренции на аптечном рынке России в соавторстве с Вл. Бойко ; Увеличение прибыльности аптечной сети.

в сферах менеджмента, маркетинга, финансов, управления персоналом и проектами, а также углубленные знания в фармацевтическом бизнесе.

Рядовые фармбизнеса Активное открытие розничными торговцами точек по продаже лекарственных препаратов накалило до предела проблему поиска аптечного персонала. Их роль, по мнению экспертов, в борьбе за кошельки покупателей в такой ситуации будет только расти. Чуть ли не каждую неделю в столице открываются учреждения, готовые подзаработать на здоровье, точнее на нездоровье соотечественника.

Так, если в январе нынешнего года было зарегистрировано аптечных точки, то в мае их насчитывалось уже Естественно, открытию аптечных учреждений присуща не только положительная динамика, но зачастую и отрицательная. Поскольку здесь, как и в любом другом бизнесе, действует естественный отбор. Но, даже с учетом этого фактора, частота открытия новых аптек заметно растет.

Следовательно, увеличивается и количество вакантных мест на позицию провизора, или же первостольника, как принято называть его в узких кругах фармбизнеса. Кто они Чтобы открыть одну аптечную точку, порой достаточно и одного провизора если это аптечный киоск. Но в последнее время, особенно в Киеве, растет количество аптечных сетей, где одним провизором дело не обойдется. В таких аптеках работает в среднем три провизора на одной смене.

В помощь им, обычно, выделяется дополнительно еще специалист, если аптека работает круглосуточно. Из личных качеств первостольник должен обладать порядочностью, доброжелательностью и терпеливостью, а также иметь грамотно поставленную речь и быть достаточно коммуникабельным.

А.Кочергин: Управление персоналом [Москва] (07.03.2015)

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!